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ADDETTO/A ALL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE


Societa: GI Group S.p.A.
Sede di lavoro: Regione Friuli Venezia Giulia - Pordenone provincia - Montereale Valcellina

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Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per azienda cliente UN/A ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. Il candidato ideale ha maturato esperienza nella selezione di candidati, gestione amministrativa (inserimento presenze, elaborazione paghe, comunicazioni obbligatorie) e contrattazioni sindacali e con le agenzie per il lavoro. Contratto part time da settembre 2017 Iniziale inserimento con agenzia, scopo assunzione da parte dell'azienda. Luogo di lavoro: Montereale Valcellina. I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs.196/2003).

Codice annuncio: NT00013D92

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05/21/2019 05:30:40 PM
Sede di lavoro: Regione Friuli Venezia Giulia - Pordenone provincia - Montereale Valcellina

Telefono e informazioni

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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