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HR SPECIALIST

Il nostro cliente è un’Importante Azienda attiva nella produzione e vendita di polimeri, determinanti per la filiera del settore elettrico, dei trasporti, delle costruzioni, alimentare e dei plastificati in generale. Per il potenziamento della propria struttura ci ha incaricato di ricercare un/a: HR Specialist Il/la titolare della posizione, riportando all’HR Manager, interverrà nell’esecuzione del processo di gestione del personale, collaborando alla realizzazione di programmi del settore HR. La posizione prevede le seguenti attività: • Supporto dei piani di selezione, sviluppo e formazione; • Implementazione dei piani operativi in osservanza alle direttive del suo responsabile; • Supporto nell'attività di mappatura dei ruoli e delle competenze aziendali; • Supporto nei confronti dei colleghi, mantenendo i contatti con le linee sulle politiche; • Collaborazione nella definizione del budget del personale e nel controllo del costo del lavoro. Il candidato ideale ha conseguito una Laurea in materie umanistiche o giuridiche e ha maturato un’esperienza di almeno due anni in ruolo analogo. E’ richiesta una buona padronanza della lingua inglese. La persona ricercata deve possedere spirito d’iniziativa, capacità di ascolto, propensione al team working e consapevolezza organizzativa. Sarà inoltre indispensabile la disponibilità a trasferte in Italia e all’estero. Sede di lavoro: Scanzorosciate (BG) Autorizzazione del ministero del lavoro n° 403/RS. Sede di lavoro: Regione Lombardia - Bergamo provincia Rispondere attraverso l'apposito modulo presente sul nostro sito

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali. - La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità. - A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.

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