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ADDETTO AL REPARTO FRUTTA E VERDURA


Societa: GI Group S.p.A.
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Cremona città

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Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante realtà della grande distribuzione UN ADDETTO AL REPARTO FRUTTA E VERDURA. La risorsa deve aver maturato pregressa esperienza nella mansione: nel carico e scarico merce e nel riordino del reparto. Deve avere ottime doti organizzative e capacità di interagire con la clientela in caso sia necessario. Sarebbe cosa gradita che il candidato fosse in possesso dell'attestato HACCP. Lavoro su turni dalle 7.00 alle 23.00 con possibilità di straordinari. Offresi contratto iniziale V livello CCNL del commercio a tempo determinato con possibilità di proroghe. Completano il profilo affidabilità e serietà. Zona: Cremona
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs.196/2003).

Codice annuncio: NT000BDB0A

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07/23/2018 08:23:02 AM
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Cremona città

Telefono e informazioni

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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