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REFERENTE TRASPORTI NAZIONALI

Societa: Manpower S.r.l.
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Lodi provincia - Tavazzano Con Villavesco

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Luogo di lavoro:Tavazzano con Villavesco

Disponibilità:

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:500193428

Nome filiale:LODI Codignola

Numero di candidati ricercati:1

Azienda: Azienda operante nel settore Movimeto merci/Logistica ricerca

Manpower filiale di Lodi, per primaria azienda logistica sita a Milano sud, sta cercando una figura di:

REFERENTE TRASPORTI

La figura ricercata, sarà referente del direttore generale e della direzione su tutti i temi relativi all'attività di trasporto aziendali che non implichino una gestione ordinaria e quotidiana dei problemi, o la gestione ordinaria del personale.

Con attività di trasporto si intende l'insieme delle attività che coordinano una spedizione dal momento del ritiro al momento della consegna. Il ritiro avviene in funzione di quanto risulta scritto in un ordine che verrà passato dal customer care (oggi anche direttamente dal cliente). Responsabilità del figura di referente trasporti sarà verificare a posteriori che la corretta esecuzione dei servizi avvenga al prezzo più basso possibile.
Il referente trasporti controlla tutti i costi econtribuisce, insieme ai Responsabili Operativi delle filiali, all'impostazione dell'organizzazione atta a ottimizzarli, nel rispetto dei vincoli imposti dalla legge o dalla direzione aziendale (primi fra tutti quelli relativi alla sicurezza delle persone e dell'ambiente). Il referente trasporti collabora col direttore generale, con la direzione e con il direttore commerciale alla stesura dei business plan relativi ai trasporti e alla verifica periodica del raggiungimento degli obbiettivi aziendali. Il referente trasporti, in funzione degli obiettivi, aiuta i responsabili operativi a pianificare le risorse e a gestire i vincoli necessari a raggiungerli per la parte relativa ai trasporti.
Sarà responsabilità del referente trasporti dare indicazioni sulla scelta dei vettori da utilizzare, dei prezzi da pagare, di come dev'essere sviluppata l'organizzazione dei reparti operativi. Ricerca, quando non presenti o quando se ne presenta la necessità, nuove soluzioni o nuovi fornitori.

Il ruolo non prevede attualmente la gestione diretta di staff può essere delegato però dal direttore generale a coordinare uno o più gruppi di persone. Può far riferimento ad aree aziendali che lo supportino su specifici argomenti (amministrazione, sicurezza, commerciale, magazzini).

Non gestisce direttamente un portafoglio.

La figura, una volta inserita in azienda, si occuperà direttamente delle seguenti mansioni:

Controlli:
- Corretta esecuzione di ritiri e consegne, tramite statistiche periodiche
- Rispetto dei tempi di transito previsti, tramite statistiche periodiche
- Mantenimento dei parametri di qualità richiesti
- Verifica della qualità dei vettori utilizzati
- Analisi dei flussi di traffico per aree
- Mantenimento dei costi allineati o al di sotto dei costi standard
- Mantenimento nel budget dei costi di personale in ufficio di CTS
- Verifica della capacità operativa degli addetti al traffico (tramite i report dei risultati operativi)
Gestioni
-Ricerca e supporto alla scelta dei vettori e supporto al mantenimento di buone relazioni con essi
- Impostazione dei prezzi dei vettori contrattualizzati
- Supporto al reparto operativo nel dialogo con le varie aree aziendali teso a mantenere e migliorare l'efficienza del reparto stesso, nel rispetto dei vincoli endogeni o esogeni da considerare.
- Supporto al reparto commerciale teso a migliorare o a rendere adeguata l'offerta ai clienti

Caratteristiche richieste:
- Capacità di leadership per la gestione di team di persone (in prospettiva).
- Capacità di pianificazione di percorsi atti a raggiungere in autonomia gli obbiettivi fissati dalla direzione
- Conoscenza approfondita della lingua inglese considerata preferenziale la conoscenza della lingua francese.
- Conoscenza approfondita dei principali pacchetti di Office Automation (word, Excel, posta elettronica)
- Capacità di analizzare i dati con strumenti standard (tabelle pivot)
-Diploma o laurea
- Pluriennale esperienza nella gestione dei trasporti, preferenzialmente dapprima diretta, e poi attraverso un team di almeno dieci persone (in prospettiva)

RAL ed inquadramento in linea con l'esperienza del candidato

Prospettive di carriera: referente trasporti trasporti nazionali ed internazionali dell'azienda.

Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

Codice annuncio: NT001592B2

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Sede di lavoro: Regione Lombardia - Lodi provincia - Tavazzano Con Villavesco

Telefono e informazioni


- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.
- A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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