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STAGE HR GENERALIST

Societa: Manpower S.r.l.
Sede di lavoro: Regione Lazio - Roma città

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Luogo di lavoro:Roma

Disponibilità:Temporaneo

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:203976247

Nome filiale:MOC - ROMA 1

Numero di candidati ricercati:1

Azienda: Importante azienda che si occupa di gestione delle aree di parcheggio altamente automatizzate

Per azienda di servizi selezioniamo, per la loro Unità Organizzativa di Risorse Umane, una/o Stageur HR Generalist. La risorsa avrà la responsabilità di: elaborare e proporre all'Amministratore Delegato, in coerenza con le linee guida definite dalla Capogruppo, le politiche aziendali di gestione delle risorse umane, supportandolo nella definizione dell'indirizzo strategico in tema di relazioni industriali e rapporti con le OO.SS nazionali e territoriali curare il presidio dei processi in materia di risorse umane (selezione, gestione, formazione, sviluppo e sistemi retributivi), nel rispetto delle linee guida definite dalla Capogruppo, - ivi comprese tutte le attività in materia previste per il personale non avente contratto delle attività ferroviarie - nonché il budget, la gestione e il monitoraggio del costo del personale dei contratti atipici (interinali, stagisti etc...) curare, sulla base degli obiettivi indicati dal Vertice ed in coerenza con le strategie di business, la pianificazione quali/quantitativa degli organici, definendone il piano annuale e, in linea con il fabbisogno di personale e la piena attuazione dei processi di gestione, curarne l'attuazione e il monitoraggio, elaborando altresì la reportistica richiesta dalla Capogruppo per l'ambito di competenza curare, sulla base degli obiettivi indicati dal Vertice ed in coerenza con le strategie di business, l'analisi e l'implementazione degli interventi rivolti alla definizione dell'assetto organizzativo e alla reingegnerizzazione dei relativi processi, nonché la gestione del processo di valutazione dei ruoli, del sistema delle competenze e relativi percorsi professionali curare, in riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro e in coerenza con la normativa vigente, le analisi propedeutiche alla definizione di proposte per accordi di settore di secondo livello e la gestione delle connesse relazioni sindacali con l'obiettivo di prevenire e risolvere criticità gestionali e produttive, ottemperando agli adempimenti previsti dal contratto curare la definizione del piano e del budget della formazione aziendale, ivi compresa quella finanziata, raccogliendo e analizzando le esigenze di formazione e raccordandosi con la competente struttura della Capogruppo per la formazione manageriale, supportando il processo di mantenimento e sviluppo delle competenze delle famiglie professionali supportare il Vertice aziendale nella progettazione, organizzazione e gestione delle attività di comunicazione interna e delle politiche di coinvolgimento del personale atte a sviluppare e consolidare i valori aziendali, diffondere, in coerenza con gli indirizzi e politiche definite dalla Capogruppo, una cultura d'Impresa integrata, knowledge e buone prassi, monitorando l'efficacia delle iniziative realizzate gestire, avvalendosi del supporto della competente struttura della Capogruppo, il contenzioso del lavoro e il processo disciplinare aziendale.

L'inserimento inziale prevede un periodo di stage di 6 mesi, con prospettive di contrattualizzazione (inizialmente con contratto a tempo determinato) in caso di valutazione positiva della risorsa. È previsto un rimborso spese di 650 euro con buoni pasto da euro 8,52.

I requisiti: disponibilità immediata, minima esperienza nel ruolo, titolo di studi in linea con la mansione.

Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

Codice annuncio: NT0013B05E

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Sede di lavoro: Regione Lazio - Roma città

Telefono e informazioni

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.
- A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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