MASTER IN SELEZIONE & GESTIONE RISORSE UMANE

Il lavoro interinale sta anche creando occasioni di lavoro a tempo indeterminato per molti laureati e diplomati, spesso anche senza precedenti esperienze nel settore.

Sempre più spesso infatti, le agenzie che operano nell'ambito del lavoro in affitto formano le proprie risorse dopo averle assunte.
Il quadro che scaturisce da queste dinamiche rende indispensabile disporre di risorse umane di elevata qualità e pronte ad affrontare le nuove sfide concorrenziali.
Per queste motivazioni nasce il Master in Selezione & Gestione Risorse Umane, un corso ideato dal Centro Studi Comunicare l'Impresa

Requisiti per l'accesso e prove di selezione

Il Master è riservato ad un ristretto numero di partecipanti, selezionati tra laureati in discipline umanistiche ed economico/giuridiche , disponibili a trasferirsi su tutto il territorio nazionale, di età non superiore ai 32 anni.
Saranno valutate le candidature di un ristretto numero di laureandi particolarmente qualificati.
Costituiscono elementi preferenziali per l'accesso al corso:
a) la conoscenza di almeno una lingua straniera;
b) la conoscenza del PC , dei principali programmi informatici e di Internet

L'ammissione, subordinata alla valutazione di un Comitato di Selezione (composto da docenti del Master, esponenti della Scuola e delle aziende partecipanti), richiede il superamento di una serie di prove:
alcuni test psico-attitudinali, l'analisi di un caso aziendale ed un colloquio motivazionale/attitudinale.

Domanda di ammissione alle selezioni

La domanda di ammissione va inoltrata a:
Centro Studi Comunicare l'Impresa
Divisione Corsi Master di FORMA MANAGER ONLUS
Segreteria Master Selezione & Gestione Risorse Umane
Via M.Mitolo 23 - 70124 Bari
Fax 080 5026892 - e-mail: info@comunicare-impresa.org
Alla domanda deve essere allegato il curriculum.

Costi di partecipazione, borse di studio e agevolazioni

Il costo complessivo del corso è di Lit. 7.500.000 (Euro 3873,43)
Sono disponibili borse di studio a copertura totale e parziale dei costi di partecipazione, che saranno assegnate in base alle graduatorie prodotte dalla giornata di selezione.
Inoltre è disponibile una particolare convenzione per il finanziamento a tasso zero dell'importo del corso e agevolazioni per il vitto.
Tutti gli iscritti non residenti in Bari e provincia , potranno usufruire dell'alloggio gratuito durante la parte d'aula del corso.

Principali contenuti del piano didattico e metodologie utilizzate

Il programma del Master è volutamente operativo e richiede una forte interazione da parte di tutti i partecipanti.
Le metodologie didattiche utilizzate includono Attività d'aula - Testimonianze aziendali - Case histories ed esercitazioni guidate - Internet - Verifica dei risultati.
Le principali tematiche riguarderanno:
• l'analisi dei comportamenti di comunicazione efficaci
• selezione, valutazione e amministrazione del personale
• i nuovi trend del recruiting on-line
• leadership, empowerment e gestione delle risorse umane
• diritto del lavoro e legislazione sul lavoro interinale
• marketing e tecniche di vendita
Nel piano didattico sono previste numerose giornate a cura di dirigenti e quadri delle aziende partecipanti.
Gli stage si terranno per tutti i partecipanti presso agenzie di lavoro interinale nelle funzioni di selezione del personale e presso altre aziende nelle funzioni di gestione delle risorse umane.

Il percorso formativo si articola in un totale di 700 ore
• attività didattica d'aula: ottobre - novembre 2001
• a seguire: 3 mesi di stage