Michael Page Italia, filiale del più importante gruppo europeo che opera nel recruitment specializzato per i settori finance e banking, presenta i profili bancari più ricercati nel 2004 e le rispettive retribuzioni
Milano, novembre 2004 – Specialisti di leasing, credito al consumo, organizzazione, IAS specialist e risk manager sono le figure maggiormente richieste quest’anno dal settore bancario con retribuzioni che possono arrivare fino a 80 – 100 mila euro lordi, bonus e benefits esclusi.
Questi in estrema sintesi i risultati dell’indagine annuale sulle posizioni più richieste del settore e relative retribuzioni condotta da Michael Page, la filiale italiana di Michael Page International, il più importante operatore a livello europeo in head hunting e recruitment specializzato nei settori finance e banking.
“Sul fronte della vendita alla clientela, - dice Vittorio Villa, Direttore dell’area Finance & Banking di Michael Page - la stasi dei consumi e la perdita di potere d’acquisto delle famiglie degli ultimi anni ha favorito lo sviluppo di nuove professionalità legate appunto alla ricerca di innovative formule di spesa e finanziamento da proporre ai clienti”.
Nello, specifico, si sono affermati :
Sul fronte interno, invece, è l’area organizzazione a trainare l’aumento di richiesta di professionalità. Infatti, l’andamento negativo dei ricavi bancari degli ultimi anni ha indotto molti istituti a investire in personale che analizzasse processi interni ed aree funzionali per avviarne la razionalizzazione e la riorganizzazione.
In vista, poi, dell’applicazione dei principi contabili internazionali si è rafforzata la domanda di Internal auditor-IAS specialist. Caratterizzata da elevate competenze tecniche, questa figura deve verificare i processi interni e l’adeguamento e la coerenza dei sistemi informativi contabili alle nuove norme.
La ricerca è stata svolta su 35.000 curricula pertinenti all’area considerata corrispondenti a circa il 10% della popolazione bancaria italiana (fonte ABI), aggiornati al 2004.
Sono state individuate 4 classi d’età riferibili a presumibili salti e consolidamenti di carriera(< 30 anni, 31-35, 36-40, > 40 anni) e per ciascun profilo professionale è stata indicata la forchetta di variabilità, ovvero le cifre minime e massime rilevate.
È stata fatta, inoltre, una distinzione tra le retribuzioni in base al titolo di studio posseduto, perché la laurea è il titolo di studio ormai più diffuso, ma il diploma detiene ancora percentuali significative per l’area back office, la contabilità e le reti di promotori.
“Nel triennio 2001-2004 le retribuzioni fisse sono rimaste generalmente stabili - conclude Vittorio Villa – la differenza è stata segnata dalla parte variabile dello stipendio, dal 100% e oltre nel 2002 fino, in certi casi, a zero nel 2004. Sull’andamento della domanda di professionalità, invece, ha inciso fortemente il contesto economico e normativo generale di riferimento”.
Le cifre sono espresse in migliaia di euro.
NS sta per“non significativo”
| Professione |
Età / Studi |
% |
< 30 |
31/35 |
36/40 |
> 40 |
| Sales leasing |
diploma |
42 |
18/26 |
26/34 |
34/53 |
53/70 + |
|
|
laurea |
58 |
18/31 |
31/40 |
40/58 |
58/80 + |
| Sales credito al consumo |
diploma |
44 |
22/34 |
34/47 |
44/62 |
60/80 + |
|
|
laurea |
56 |
22/36 |
34/48 |
45/64 |
62/80 + |
| Area organizzazione |
diploma |
20 |
18/35 |
35/45 |
42/70 |
65/90 + |
|
|
laurea |
80 |
21/35 |
35/53 |
53/75 |
75/100 + |
| Internal auditor-IASspecialist |
diploma |
18 |
ns |
32/41 |
42/55 |
56/80 + |
|
|
laurea |
82 |
22/35 |
38/53 |
52/72 |
70/100 + |
| Financial controller |
diploma |
14 |
ns |
40/65 |
60/85 |
80/120 + |
|
|
laurea |
86 |
ns |
45/75 |
70/100 |
90/150 + |
| Direttore amministrativo |
diploma |
32 |
ns |
ns |
70/90 |
80/150 + |
|
|
laurea |
68 |
ns |
58/80 |
80/100 |
90/170 + |
| Risk manager-Basilea 2 |
diploma |
10 |
ns |
ns |
60/90 |
90/100 + |
|
|
laurea |
90 |
22/42 |
43/76 |
68/105 |
96/130 + |
| Credit analyst |
diploma |
22 |
18/30 |
30/42 |
40/60 |
55/80 + |
|
|
laurea |
78 |
20/30 |
30/45 |
45/65 |
60/90 + |
| Equity analyst |
diploma |
9 |
ns |
45/65 |
65/80 |
84/130 + |
|
|
laurea |
91 |
23/45 |
48/70 |
67/96 |
98/150 + |
| Corporate finance |
diploma |
6 |
ns |
ns |
65/88 |
83/150 + |
| laurea |
94 |
25/45 |
45/75 |
72/96 |
88/200 + |
|
| Portfolio manager |
diploma |
18 |
ns |
33/67 |
68/103 |
92/120 + |
|
|
laurea |
82 |
23/47 |
46/76 |
75/108 |
93/150 + |
| Institutional sales |
diploma |
19 |
ns |
42/83 |
76/107 |
100/150 + |
| laurea |
81 |
48/64 |
58/96 |
98/120 |
120/200 + |
|
| Resp area promotori |
diploma |
35 |
ns |
30/47 |
48/68 |
68/80 + |
|
|
laurea |
65 |
ns |
36/50 |
48/72 |
72/93 + |
Nota: I valori di remunerazione non tengono conto di bonus, essendo le politiche aziendali su questo tema piuttosto difformi, né di eventuali stock options, di valutazione estremamente complessa. Per i livelli dirigenziali, ai valori indicati vanno aggiunti benefits vari quali autovetture aziendali e polizze assicurative.
***
Michael Page International è il più importante operatore a livello europeo nel recruitment specializzato per i settori Banking, Finance, Sales & Marketing, Ingegneri e Tecnici, Human Resources e Legal.
Ha chiuso il 2003 con un giro d’affari di 373 milioni di sterline, 109 uffici e 2.435 persone in 16 diversi Paesi.
Opera in tutto il mondo attraverso due marchi principali, Michael Page per la ricerca e selezione e Page Personnel per la selezione temporary.
In Italia è presente con entrambi i marchi e sedi
a Milano, Roma, Torino e Bologna.